在职场中，送礼往往被视为一种维系人际关系、表达敬意的方式。然而，在选择送给领导的礼物时，有些物品被普遍认为是不宜或不恰当的。茶叶作为一种常见的礼物之一，为什么会被排除在领导接收之外？让我们一起探讨一下这个问题。
首先，我们需要理解“送礼”背后的文化意义。在中国传统文化中，茶叶象征着和谐与宁静，它代表了内敛而不张扬的性格特质。而在职场环境中，这种内敛性可能并不总是受到欢迎。一个企业家或管理者往往需要展现出更加开朗、果敢的一面，因此，他们更倾向于接受那些能够体现他们个人风格和工作态度的礼物。
其次，由于茶叶是一种日常消费品，它们通常不会带来特别显著或者长期持续的地位提升效果。这与企业界中的竞争力和地位提升要求相去甚远。在这种背景下，领导可能更看重那些能够直接帮助他们提升形象、增强影响力或者提高效率等方面的人工制成品，比如高端办公用品、高科技产品等。
再者，从商务伦理角度来说，一些行业对领导接受财务回报有明确规定。如果将茶叶视作一种“小额”的赠予，那么它很容易被误解为对某种特殊权利或优惠持有者的形式化表示，而这在一些严格监管行业里是不允许的。此外，如果是员工自己购买并送出的茶叶，即便价值不大，也可能会引起同事之间关于谁能得到更多好处的问题，从而破坏团队合作氛围。
最后，还有一点不可忽视的是，对于新进员工来说，将自己的第一份工作表现通过送礼来表达，是一个重要且非常关键的情感展示。但如果选择了众多同事都知道但也很普通的事物，如普通包装的大量茶叶，那么这种行为可能没有达到预期的情感连接作用，并且还会因为缺乏独特性而显得无足轻重。
综上所述，无论从哪个角度分析，都可以发现给领导送tea leaves（即绿色植物）这样的日常商品其实并不是最佳选择，因为它们无法满足领导对于职场晋升、形象塑造以及正当商业行为标准等方面的心愿。而想要真正赢得领导心目中的位置，最好的做法仍然是根据具体情况进行深入了解，以此找到最贴合双方需求与期待的事物。
