春季管理蜂群，首先要观察蜜蜂在暖和的晴天如何飞行，这是判断冬眠顺利与否的重要时刻。蜜蜂的飞行姿态能反映出它们是否有活力，以及他们是否能够有效地采集食物。如果发现某些群体表现异常，比如肚子膨胀、排泄行为不正常，或是飞翔无力等，就需要及时检查这些群体，看看是否存在病虫害或其他问题。在管理过程中，要对所有不正常的群体进行标记，并在大规模飞行活动结束后，对其进行深入检查。
快速检查阶段，不必仔细查看每个巢脾，而是在这个过程中，如果发现某些巢脾缺乏饲料，可以立即调换以补充必要的资源。此外，还需要注意清理箱底，因为越冬不顺利的情况下，可能会积累大量发霉死蜂，这些死蜂可能成为传染源。全面检查应在气温达到14度以上并且晴朗时进行，最好能提供一些自然花粉，以避免盗蜂干扰工作。在全面检查之后，可开始准备将蜜蜂数量适中的强群放置于消毒、干燥和清洁的新箱内，同时清除巢框上的胶质和痕迹。
奖励饲养方面，在早春期间，由于天然花粉较少，应该为已经开始产卵但没有足够花粉供养的情形下的王后提供脱脂大豆粉混合面粉蒸熟，每公斤加入200克蜂蜜搅拌后作为替代品喂给王后。此外，考虑到气候较冷，蜜蜂数量减少，所以还需通过棉花浸水放在巢路上来增加水分来源。当晚上使用2:1糖水喂养也很有益于促进王后的产卵能力。
扩展卵圈时，如果发现王后偏好产卵于一端的巢脾，可以选择交换两个相邻位置的巢脾，使得卵圈迅速扩展至整个桩。如果只有三个相连的大型巢脾，则可以将最小的一个移动至中间位置，让它扩张至全框再添加更多的小型或未曾用过的小型空心支撑，将这些空心支撑加到第二个空心支撑处，即可更容易吸引王后的注意而提高产卵效率。
弱强互补策略是在早春期间，为那些生产力不足或者哺育力的不足导致生殖周期有限的小组提供支持。例如，将弱势小组中的幼虫转移到强势小组中，从而利用这两种不同类型的小组之间力量互补，以提升整体生产效率。而当新的成年工作者逐渐从蛹中孜孜产生出来，再将带着幼虫以及正在繁殖期老年的工作者回归到弱势小组，便可以帮助它们恢复为一个强劲生产性团队。
流蜜管理则关注的是确保主次翼配合，有足够数量青壮年工作者构成强大的采集团队。为了应对接下来即将到来的主要流蜜期，可以提前20天向潜伏蛹室增添更多蛹室以备之需。这是一个关键时期，因为它直接影响了整个季节采集能力和繁殖成功率。同时，要根据不同的情况灵活调整，如“取蜜与繁殖”的平衡，“新王取蜜”、“老王繁殖”，甚至是单独拥有一位女皇的心智选区来优化资源分配，以解决采集与生育之间矛盾的问题。
善于巧妙安排也是关键。在短暂而丰富的一段时间里，当正值主要流蜜期且距离下一个重要来源最近的时候，用隔离板限制女皇产蛋或者让她离开现有的环境，这样做可以提高收获量。此外，在长时间持续采集中，也要保证女皇有机会继续生育，以保持整体力量稳定增长。这涉及一种叫做“长途迁移”的策略，其中边忙着收获边不断地推动繁衍，使得力量不断增强，从而维持高效运作状态。
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