在立春之后的那个温暖而无风的中午，一个充满活力的人物踏上了管理蜜蜂刚抓回的关押天数的重要任务。他们知道，这是春季蜂群管理中的关键时刻。
首先，他们进行了全面的检查，将所有蜂群抽出多余空脾，使蜜蜂更加密集；清除了箱底积聚的蜡屑，减少了巢虫孳生的机会；为缺蜜群补充了必要的食物；对于失去王母的群体，则决定将它们合并到有王母的小组中。不足3框弱小的小组则被安排与强壮的小组共享同一箱子，但必须使用铁纱板严密隔开，以便于保温和哺育弱小小组。
接下来，人物注意到了保温的问题。他们缩小了巢门至2～3厘米宽度，并紧缩了蜂路框距至8～9毫米，同时在外围加上了干草垫以保温，并且在箱外部搭设了一层草帘来增加防御力。在3月到4月期间，他们逐渐从外向内撤去了这些保温措施，对于居住在山区的小队来说，需要比平原地区稍晚一些，而对于较弱的小队则需要再晚一些。
随着油菜花期临近，人物开始培养这些群体，让它们势力增长。当新生代的大量工蜂出现时，他们会将整齐且优良的一些空脾加入子脾和蜜脾之间，只有当产卵完全结束后才会继续添加新的空脅。如果遇到寒潮，则会暂停此操作。冬眠后的中年工蜂数量增多，它们喜欢咬吃旧有的黑色部分，因此人们割掉那些被咬坏的地方，让剩下的工蜂数量能够修补巢穴，为女王提供产卵空间。当达到6～7框足够数量、巢脊两侧都有白色的新建巢房标记时，便是时候再次扩展和构建新的巢穴基础框以供繁殖。
为了控制分离热潮，即自然分化现象，在大量幼虫产生并占据整个空间，小团体即可能停止生产以及导致高温度环境下过剩哺乳者。此时老女王可能会产生大量雄性和未来的新女王。在晴朗而暖洋洋的日子里，这种自然分离过程迅速发生。因此，要有计划地繁殖这个目的，就必须从管理上控制这种趋势。这包括对已发展成6～7框足够数量、封盖子的5个强大小组，从其中抽取封盖子的部分给予不足或更弱小的心理支持，然后再将来自心灵薄弱但富含卵虫及其他储存品质物资（如粉块）等用于哺育强大的继承者，同时适当地扩大巢门，使得12毫米宽阔，也要清除出现在内部雄性房室以及摘除自然产生出来的地位，如同不受欢迎的人一样排斥出去，以达到有效控制这场分裂热潮。
最后，当意志坚定且准备好进入繁衍阶段的时候，即使已经达到了8-9框标准，小团体也可以为其提供一个独立区域作为繁殖地带。而且只要继续扩张，可以逐步增加更多空房间或者进一步拓展基座架构结构。这是一个非常关键的事情，因为采集紫云英等主要甜味源材料后，在流动前半个月，每个团体都应该达到10-12个子宫腔、14个脚部肚皮。此前四五天之前，把所有封盖子的物品、蜜饼和空房间放入辅助房间内；把蛋、幼虫、小蟹类及另外两个基座架构、大约二三个空房间送往主住宅之处，并确保皇后安全安置好位置。而主住宅与辅助住宅之间需设置隔绝板以避免混淆。但一旦辅助房间里的封盖子的孩子们成功“飞出”，那么主住宅就能腾出空间用来贮藏糖水。对于不足14 框的情况，如果调换过来由较软弱的小队中的幼崽与封盖子供养，那么就会给予蜜蛹更多可用的房屋储存糖水并延长酿造时间，从而提高最终产品质量。一切似乎都是为了追求完美，而这一切都是因为那个人员精心策划每一步行动，不遗余力地投入到春季忙碌却又迷人的世界——他们所掌握的是关于如何让每只蜜蝶飞得更高，更远，以及怎样通过智慧与耐心塑造未来世界的手法。
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